无毒品学校法案

1989年的《mgm高梅美》要求接受任何形式的财政援助(包括对学生的直接贷款)的高等教育机构, 制定并实施防止非法占有的计划, 使用, 或者学生和员工分发非法毒品和酒精. 遵守本修正案, 威腾堡在教员中包含了详细的政策, 教职员及学生手册.

欲查看威腾堡的政策声明,请点击下面的相应链接. 关于滥用药物和酒精的宣传册, 在复习课大厅总机的健康架上有吗, 在Shouvlin的健康和咨询中心和人力资源办公室.

教师 & 员工药物滥用政策

mgm高梅美, 作为一所与教会有关的学校,它与美国福音路德教会的支持会合作, 尊重并捍卫教会的立场,即滥用药物会破坏上帝恩赐的人格.

该大学承认药物/酒精依赖是一种疾病和一个主要的健康问题. 这所大学也认识到药物滥用是一个潜在的健康、安全和安全问题. 在处理这类问题上需要帮助的教职员工,鼓励与他们的导师联系, 大学的牧师, 学生辅导主任, 或人力资源总监. 应联系人力资源办公室,通过mgm高梅美的非正式员工援助方案和/或健康计划转介到各机构, 适当的. 认真寻求此类帮助的努力不会危及任何员工的工作,也不会被记录在任何人事记录中.

威腾堡大学的政策是,教职员工在受雇和工作期间将不接触非法药物或物质. 非法制造, 分布, 调剂, 占有, 或者禁止在工作场所使用受控物质. 酒精的滥用或使用, 药物和其他非法物质(非医疗用途)的误用和滥用是不能容忍的. 在工作中使用非法药物或物质的教员或工作人员,或在受这些药物或物质影响的情况下在大学内工作的教员或工作人员,将受到大学行为规则和纪律处分, 正如大学就业手册中所述. 教师和工作人员必须, 作为雇佣条件, 遵守上述政策的条款,并报告任何犯罪药物法规下的定罪,发生在校内或校外进行大学业务. 如被定罪,必须在定罪后五(5)天内向人力资源署署长报告. (这一要求是由1988年的《mgm高梅美》规定的.)

如果您想了解更多信息或对本政策有疑问, 请致电327 - 7517与人力资源部联系.

酒精和药物资源

威腾堡健康中心
001年Shouvlin中心
(937) 327-7811l

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