mgm高梅美的反欺凌政策

mgm高梅美反欺凌政策(PDF)
(2022年10月更新)

目的

威滕贝格大学对本政策中定义的任何形式的欺辱行为采取零容忍态度.  威腾堡致力于为mgm高梅美的成员提供一个安全的生活环境, 学习团体可以在不损害他们健康的情况下参与体验和活动, 幸福, 尊严, 和/或权利. 欺辱会对受害者、受害者家庭和大学社区造成无法弥补的伤害. 从法律角度来看,欺辱是一种犯罪. 从维滕伯格的角度来看, 欺辱是违反政策的,与mgm高梅美社区的使命和价值观相悖. 威腾堡大学通过培养一个尊重和正直的社区来肯定所有人的尊严. 防止欺辱是威滕贝格大学社区的每一个成员的责任, 包括学生, 学生组织, 学生小组/团队, 员工, 志愿者, 承包商, 和校友.

政策范围

这一政策适用于mgm高梅美的学生, 学生组织, 学生小组/团队, 员工, 志愿者, 承包商, 和校友. 本政策也适用于以官方身份为学生组织和/或学生团体/团队提供建议或指导,并与学生有直接接触的志愿者.

威滕贝格大学有管辖权,无论该行为发生在校内或校外. 大学将调查并回应本政策中所述的所有欺辱报告.

以下因素不能阻止行为被视为违反本政策:

  • a. Expressed or implied consent; or
  • b. 该行为不是官方活动的一部分,也不是由学生组织或学生团体/团队批准或批准的.

除了这个政策, NCAA学生运动员应遵守NCAA制定的政策和指导方针, NCAC, 和威滕贝格体育.

政策

所有的欺辱行为, 由威滕贝格大学认可的或在威滕贝格大学批准下运作的任何组织在校内和校外, 或其任何成员的一组, 是被禁止的. 无论被虐待者涉嫌自愿或自愿参与活动,都可能存在违反本政策的情况. 该政策只适用于欺凌发生在威滕贝格大学的两个或两个以上的人之间.

什么是欺侮?

  1. 欺负包括以下任何一种行为, 或施压, 导致, 迫使, 征求, 或强迫他人做以下任何一项, 为了开始的目的, 承认, or affiliating an individual into or with a student 集团 or 学生组织; continuing or enhancing an individual’s membership or status in a student 集团 or 学生组织; or perpetuating or furthering a tradition or ritual of a student 集团 or 学生组织:
    • a. 从事任何联邦和/或州和/或市刑法禁止的行为, 不管是否有人被逮捕, 或者被提起刑事诉讼;
    • b. 吃任何食物, 液体(含酒精), 药物, or other substance that subjects the person to substantial risk of mental or physical harm; and/or;
    • c. 造成或造成对他人造成精神或身体伤害的重大风险/或从事导致他人死亡的任何作为或不作为.
  2. 欺辱还包括, 但并不局限于, 以下操作, 如果它们发生的目的是启动, 承认, or affiliating an individual into or with a student 集团 or 学生组织; continuing or enhancing an individual’s membership or status in a student 集团 or 学生组织; or perpetuating or furthering a tradition or ritual of a student 集团 or 学生组织:
    • a. 身体性质的行为,如:殴打,捆绑,烙印,健美操(e.g. wall-sits, 仰卧起坐, 俯卧撑), 暴露在自然环境中, 踢, 划, 推, 推搡, 引人注目的, 解决, 向某人扔东西或扔在某人身上, 和/或鞭打.
    • b. 可能对个人精神健康或尊严产生不利影响的行为,例如:被排除在社会交往之外, 绑架或遗弃, line-ups or berating; and/or sleep or food deprivation.
    • c. 理智的人会认为这些行为很可怕, 羞辱性的, 令人生畏的, 或欺骗性的(包括试图让个人相信即将到来的痛苦的欺骗), 受伤, or non-initiation) such as: blindfolding; having individuals yell when entering or departing a physical structure or in the presence of designated individuals; having individuals use designated entrances or exits and/or not permitting them to enter general use facilities or spaces; intentionally creating labor or clean-up work; not allowing individuals to wear certain garments or accessories; promoting servitude; requiring individuals to complete personal errands; requiring individuals to wear apparel that is conspicuous or uncomfortable and/or requiring individuals to wear scant clothing or to be nude.
    • d. 参与任何性或淫荡的行为.
    • e. 危及或有可能危及个人学业成绩或个人生活的活动(例如.g., 不允许有足够的时间或干扰学业的, 就业, 或者家庭责任).
    • f. 任何破坏或转移公私财产的行为.
    • g. 违反大学政策的活动.
  3. 任何引起精神错乱的活动或动作, 情感, 或者身体上的痛苦, 它嘲笑, 降解, 让, 导致困惑或沮丧, 引起不舒服, 或危害健康, 福利, 禁止个人或团体的安全. 学生不能暗示某人会被回避, 删除, 或者因为没有参与任何形式的欺辱而被开除.

寻宝游戏并不违反政策, 但它们必须与组织的价值观和目标相一致. 需要一个团队参与的寻宝游戏, 做一些让人尴尬的事, 降低, 伤害或羞辱一个人是违反政策的, 不考虑感知上的同意.

禁止的行为

  1. 故意、故意、鲁莽或疏忽地参与欺侮他人.
  2. 有目的地, 故意, 不顾后果或疏忽地参与欺辱他人,而这种欺辱包括强迫饮酒或滥用药物,导致对他人的严重身体伤害.
  3. 参与策划欺辱和/或在欺辱过程中在场.
  4. 如果个人事先知道有计划的欺辱行为,则未能干预防止或停止欺辱.
  5. 如果个人知道或合理地应该知道另一个人处于受欺辱影响的危险中,则不提供帮助或寻求帮助.
  6. 故意诬告欺侮.
  7. 未报告有关可疑禁止行为的信息,如果被要求作为机构的强制报告人这样做.
  8. 不配合对欺辱的调查, 定义为不遵守学生行为过程中概述的学生 行为准则.
  9. 对任何举报方和/或个人进行报复或采取不利行动.
  10. 俄亥俄州欺辱法第2307条所述的所有条件.44和2903.《mgm高梅美》第31条(http://codes. 俄亥俄州.gov /兽人/ 2903.31)也构成违反大学欺凌政策.

定义/术语

  • 学生: 所有在威滕贝格大学学习全日制或兼职课程的人员, 就读本科, 研究生或专业学习. 因涉嫌侵犯学生而退学者 行为准则, 没有正式注册某一特定学期,但与威腾堡大学有持续关系或已被通知接受录取的人被视为“学生”,因为住在威腾堡大学宿舍的人, 虽然不是这所学校的学生.
  • 学生组织: 符合mgm高梅美认可或注册正式要求的任何人数. 这包括所有注册的学生组织.
  • 学生小组/团队: 与大学有联系的任何人数, 但谁都没有注册, 或不需要注册为一个学生组织(e.g.、运动队、荣誉协会、音乐或戏剧团体、乐队或俱乐部).
  • 严重的身体伤害: 包括, 但并不局限于, 任何涉及毁容的伤害, 身体部分功能的长期丧失或受损, 器官, or mental faculty; substantial risk of death or emergency hospitalization; and or unconsciousness.

报告

威滕贝格大学鼓励所有经历过, 或者有关于, 被欺负要立即报案. 校园安全是mgm高梅美的首要任务, 大学认真对待所有不当行为的报告,以保护每个人的健康和福祉. 及时报告有助于执法部门收集和保存证据,也有助于校园官员及时收集相关信息,以协助调查.

举报可以亲自、电话、电子邮件或网上使用 欺辱事件报告表,或以任何其他方式使下列其中一个办事处收到报告.  此类报告可在任何时间提出,包括在非营业时间.  报告也可以匿名进行, 尽管匿名举报可能会限制大学调查或获取额外信息的能力.

任何人如欲举报欺辱行为,可联络以下办事处或个人:

员工和志愿者的强制性报告责任

“强制报告者”必须立即通过本政策中概述的报告选项向大学报告本政策中定义的欺辱知识. 被强制举报人不及时报告的,将受到相应的处分. 以下每个人都被认为是“强制报告者”:

  1. 任何大学的全职或兼职雇员及研究生助理.
  2. 任何以官方身份为学生组织和/或学生团体/团队提供建议或指导,并与学生有直接接触的志愿者.
  3. 法律要求保密的员工不受此要求的约束.

注:根据本政策作出的报告不取代或取代其他报告义务.

根据法律, 没有管理员, 工作人员, 教员, 顾问, 明矾, 或任何与维滕贝格有关的组织的志愿者, 以官方和专业身份行事的人,是否鲁莽地不立即向欺辱受害者所在县或正在发生或已经发生过欺辱的县的执法机构报告欺辱的情况.

报告受欺凌学生的安全注意事项(大赦):

维滕伯格认识到,个人可能不愿意报告欺辱行为,因为他们担心自己的行为可能会产生后果. 大学为报告可能发生的欺侮事件的学生提供特赦,如果这些违规行为是欺侮的直接结果/原因/结果,大学将不会对这些违反政策的行为提出个人指控.

例如, 在欺辱事件中被要求饮酒的学生将不会被指控违反大学酒精政策. 大学可能会在适当情况下以非学科的方式跟进与这些问题有关的学生.

因此, 港大会作出合理安排,让学生可以继续学业. 这些住宿包括但不限于, 选择住房, 没有联系订单, 还有学术住宿. 任何担心自己安全的学生,无论是由于持续的欺辱还是害怕报复/报复,都应该考虑与大学工作人员交谈,以了解在他们的情况下可以提供的服务.

mgm高梅美考虑到了安全性, 健康, 和学生的福祉最重要的记录学生轻微违反学生行为准则. 对于在读学生, 真诚地, 为自己或他人寻求或获得医疗援助(致电Witt PD和/或拨打9-1-1), mgm高梅美将考虑为需要医疗援助的学生和代表该学生寻求帮助的学生提供医疗援助特赦. 请在学生手册中找到mgm高梅美完整的医疗大赦政策.

执法及机构回应

学生行为办公室将与学生参与办公室合作,对所有涉及学生的欺辱报告立即展开调查, 学生小组/团队, 学生组织. 在适当的时候, 其他办公室可以处理学院响应的某些方面,包括人力资源部和/或威滕贝格大学警察部门.

大学将决定是否需要临时和/或支持措施来保护他人的安全和/或福祉.

该大学将遵循mgm高梅美学生的第7和第9部分 行为准则 调查任何欺辱指控. 这些部分概述了学生行为和机构在学生或学生组织时遵循的调查程序, 小组或团队被报告违反了大学的政策. mgm高梅美将尽全力及时完成调查.

学生, 包括学生组织的成员, 小组和/或团队必须参与学生行为听证会和调查程序的各个方面.

mgm高梅美可能对个别学生收费, 学生组织, 团体或团队违反本政策,根据学生 行为准则. 对组织和/或个人实施的制裁将根据违反行为的严重程度而定.

当收到欺辱报告时,威滕贝格大学将始终通知适当的执法机构或机构. 向执法部门报告的刑事调查将由适当的执法机构处理.

制裁

欺辱是威滕贝格大学学生的严重罪行 行为准则, 因此, 受到全面的制裁(包括警告, 特权的丧失, 留校察看, 悬架, 解雇). 学生违反本政策者, 学生组织, 学生团体/队伍将根据 行为准则.

的第11节所述 行为准则, mgm高梅美保留决定对学生施加适当制裁的权利, 学生组织和/或学生团体的任何违反威滕贝格政策. 制裁可能是累积的, 如果确定应该实施新的制裁,在此之前不需要穷尽任何制裁. 根据过去的纪律记录, 罪行的严重性, 或者行为对社区的影响, 制裁可能会更加严厉.

纪律处分或学位撤销可能是分配给任何学生或学生组织的最低行为制裁, 集团, 或者造成死亡的团队, 严重人身伤害或有严重人身伤害的重大风险. 这包括强迫饮酒或滥用药物导致死亡或严重身体伤害.

违反这一政策的行为将被移交给适当的执法部门或大学服务部门, 以及学生组织的区域和国际附属官员, 有关行动及检控.

违反这一政策的员工可能会根据适用的大学政策和员工手册中概述的程序进行纠正或纪律处分(包括解雇).

未完成反欺凌教育培训的学生不能参加学生组织, 学生团体/俱乐部或运动队. 这包括会议和练习,以及游戏或活动.

法律被欺侮

俄亥俄州是44个拥有反欺辱法的州之一. 个人可能被追究刑事或民事责任. 有关俄亥俄州欺辱法的信息可以在俄亥俄州修订法典第2903节中找到.31、俄亥俄州参议院126号法案(柯林斯法)和2307.44. 有关这些法律的详细资料,请浏览以下连结:

教育和培训——认识、预防和干预

在每学年开始时,学生参与将为所有新生和学生团体/组织领导(校长)提供预防欺辱教育, 船长, 顾问/教练). 预防欺辱教育将包括有关欺辱意识的信息, 预防, 干预, 以及mgm高梅美的反欺凌政策. 学生参与办公室将记录这些教育机会的出勤率.

人力资源办公室将为所有入职的新员工提供预防欺辱教育. 预防欺辱教育将包括有关欺辱意识的信息, 预防, 干预, 以及mgm高梅美的反欺凌政策. 人力资源办公室将记录这些教育机会的出勤率.

资源

作为个人, 组, 组织会努力防止鼓励或产生欺辱行为的情况, mgm高梅美必须团结起来,分享有助于这一事业的积极资源. 许多地方和国家组织, 此外,校园联络人被认为是积极的信息和外联来源.

校园

*学生发展和学生参与的工作人员接受了预防欺辱措施的培训. 与任何一个办公室联系,要求与可能安排在小组/组织会议上就预防欺辱主题进行演讲的人交谈.

校外

  • 请拨打One2One 800-756-3124
    • 一个免费的, 保密, 电话咨询服务,为想要立即与辅导员交谈的学生提供即时支持. 如果遇到危机,学生可以打电话给心理健康专家,他们会评估情况,并在需要时帮助学生获得支持. 学生不需要在危机中使用这项服务. 那些感到不知所措,需要“当下”支持的人可以打电话给咨询师. 请注意,Talk One2One不提供持续咨询服务.
  • 国家欺辱预防: HazingPrevention.org
    • 这是一个全国性组织,致力于使人们能够防止学院和大学学生群体中的欺侮行为.
  • StopHazing.org: http://www.stophazing.org/
    • o为学生提供当前文学和媒体的综合网站, 以及适用于个人和团体的州法律的更新.
  • 广场中心
    • 兄弟会和姐妹会研究和改革广场中心. 该中心开发并管理兄弟会和姐妹会的国家记分卡, 在收集的同时,促进关于防止欺辱的全国对话, 研究, 并分发预防欺辱的最佳实践.
  • Limberlost咨询
    • 这家外部咨询公司与校园合作, 章, 组, 公司, 以及提供战略规划的董事会, 咨询, 以及演示建议, 在高等教育的许多热门领域, 包括目前预防欺辱的做法.

政策评估

这项政策由学生发展副主席办公室和学生主任维护和管理. 该政策将每年由反欺辱工作组审查,并根据需要进行更新. 年度政策审查将包括对法律要求的任何变化进行评估, 大学现有资源, 前一年度报告结案情况.

报告和透明度

学生行为主任与学生参与和兄弟会/姐妹会生活主任合作,将创建并维护一个网站,提供学生组织违反该机构反欺凌政策的所有报告, 本学年以及前五(5)学年的团体和团队. 该网站将包括对涉嫌不当行为的简要描述, 有关涉嫌不当行为的结果/调查结果, 以及采取的任何纠正措施或纪律.

报告将于每年1月1日及8月1日更新及公布. 报告应连续保存五年.

政策分布

这项政策将在每年的基础上向整个校园社区分发, 至少, 并在这个网页上分享.

生效日期:2021年10月7日

修订日期:2022年10月12日

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