关于第九条

威滕伯格的标志"在美国的任何人不得, 以性为基础, 被排除在参与之外, 被剥夺…的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视."

-《mgm高梅美》第九条

第九条禁止在维滕贝格等大学的所有课程和活动中存在性别歧视. 它还要求大学积极预防歧视,并对歧视的关切或指控作出回应,包括, 但不限于, 骚扰和攻击. 尽管维滕贝格关于第九条的政策和程序是以美国和俄亥俄州的法律为基础的, 他们也受到大学的使命和价值观的指导.

第九条

《mgm高梅美》.S.C. §1681等.,由美国强制执行.S. 教育部. 这项联邦法律禁止在接受联邦财政援助的教育项目或活动中存在性别歧视.

第九条适用于此类项目的所有参与者, 包括学生, 家长和教职员工.

第九条涵盖了各种活动, 包括体育项目, 招聘, 招生, 金融援助, 参加课外项目和活动. 例如, 第九条涉及歧视情况,如对怀孕和育儿学生的不平等待遇或基于性别的不平等工资.

性别歧视包括性骚扰(包括性侵犯和其他形式的不当性行为). mgm高梅美遵守教育法第九条,在教育项目和活动中不存在性别歧视, 招生, 或就业. 它遵守所有适用的联邦和州法律关于不歧视和平等机会.

威腾堡的政策适用于所有形式的性和/或基于性别的骚扰, 歧视和暴力, 包括性侵犯, 跟踪, 家庭暴力和约会暴力.

克莱里法案和校园拯救

Jeanne Clery披露校园安全政策和校园犯罪统计法案,20u.S.C. § 1092(f), 由《mgm高梅美》修订, 这是2013年《mgm高梅美》的一部分, S. 第113届国会47岁. (2013), 需要, 在其他方面, 各类犯罪统计年度报告, 包括性犯罪, 及时向大学社区发出警告和紧急通知, 预防教育, 性侵犯政策的实施也有一定的程序要求.

提供学生是威登堡大学的目标, 教师, 工作人员, 给客人一个没有性别歧视的环境, 包括性骚扰, 性暴力, 暴力的关系, 和被人跟踪. 该大学的第九条政策概述了性别歧视的定义, 性骚扰, 性犯罪, 家庭暴力和约会暴力, 跟踪, 报告程序, 决议程序, 对于遭受性侵犯的学生的规定, 性侵犯预防和教育项目, 以及性侵犯受害者和幸存者的资源.

以便采取及时和公平的纠正措施, 大学必须意识到任何形式的性别歧视或相关报复. 因此, 认为自己是此类事件的受害者或认识的人可能是学生的受害者的维滕贝格社区的成员, 教师, 工作人员, 或供应商/供应商应将该事项提请下文列出的第九条协调员或副协调员注意. 另外, 社区成员可以联系威滕贝格警察局(全天24小时), 每周7天,任何地点)报告此类指控.

第九条协调员

  • 凯西吉尔
    负责学生发展的副总裁兼学生事务主任/教育法修正案第九条协调员
    727 N. 喷泉大街,寿林101
    斯普林菲尔德,45501年哦
    (937) 327-7800
    gillc@dangerousanimalsmusic.com

标题九副协调员

学生:

  • 罗宾Schreck
    学生行为指导主任和第九条副协调员
    727 N. 喷泉大街,寿林101
    斯普林菲尔德,45501年哦
    (937) 327-7804
    schreckr@dangerousanimalsmusic.com

对体育运动

教师及教职员

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